La vulneración del derecho a la estabilidad laboral en el contexto del teletrabajo en el Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.61347/ei.v4i1.92Palabras clave:
Derechos, estabilidad laboral, teletrabajo, trabajadorResumen
El teletrabajo en Ecuador, impulsado por la pandemia de COVID-19, transformó las dinámicas laborales, y expuso tanto sus beneficios como desafíos en términos de estabilidad laboral. Antes de la pandemia, la regulación del teletrabajo era limitada, pero en 2020 se implementaron reformas rápidas como la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario. Aunque estas permitieron la continuidad de las actividades laborales, no garantizaron de manera adecuada la protección de los derechos de los teletrabajadores. Durante este período, la falta de infraestructura tecnológica adecuada, el aumento de la jornada laboral y la informalización del empleo impactaron negativamente en la estabilidad laboral. Muchos trabajadores se enfrentan a despidos injustificados y sobrecarga laboral debido a la ausencia de mecanismos efectivos de supervisión y compensación por los costos adicionales. Aunque el marco legal ecuatoriano contempla disposiciones para proteger la estabilidad laboral, su aplicación ha sido insuficiente, afectada por la informalidad y la limitada supervisión estatal. Además, la brecha digital y la segmentación del mercado laboral exacerbaron la precarización de las condiciones laborales, afectando especialmente a los sectores más vulnerables. Las protecciones temporales implementadas resultaron insuficientes para garantizar los derechos de los teletrabajadores. Es necesario fortalecer la supervisión laboral, formalizar el empleo y actualizar la legislación para proteger estructuralmente a los teletrabajadores. Asegurar la desconexión digital, compensar los costos adicionales y garantizar la privacidad resultan elementos claves para salvar los derechos laborales en esta modalidad emergente.
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