Salud mental para el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Cedal-Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.61347/ei.v4i1.91Palabras clave:
Atención, desempeño laboral, rendimiento, salud mentalResumen
La empresa Cedal-Ecuador no ha implementado estrategias para la consecución de una positiva salud mental en sus trabajadores. En consecuencia, el presente estudio valora cómo la falta de atención a la salud mental incide en el rendimiento laboral. Para ello, se empleó una metodología mixta que permitió recopilar datos claves para analizar la situación de los empleados en relación con su bienestar psicológico. Los resultados revelaron que, en un primer acercamiento, los trabajadores no tienen claridad sobre qué implica la salud mental, al necesitar ejemplos o explicaciones breves para comprender el concepto. Aunque la mayoría valora la importancia de la salud física, reconocen que podrían mejorar su desempeño si se abordaran los problemas relacionados con la salud mental. Sin embargo, muchos se sienten inhibidos a la hora de reportar estas dificultades a sus superiores. En conclusión, el bienestar psicológico no solo incrementa la eficiencia individual, sino que fomenta un ambiente laboral colaborativo y armonioso. Los trabajadores con un estado óptimo de salud mental demostraron una mayor eficacia en sus tareas, al reflejar una notable capacidad para enfocarse, resolver problemas y tomar decisiones acertadas.
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