Vulneración de los derechos de los servidores públicos en los nombramientos provisionales en Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.61347/ei.v4i1.90Palabras clave:
Estabilidad laboral, nombramientos provisionales, servidores públicos, vulneración de derechosResumen
En Ecuador, los nombramientos provisionales, concebidos como soluciones temporales para cubrir vacantes en la administración pública, se han transformado en prácticas sistemáticas que precarizan el empleo y vulneran derechos laborales. Pese a su intención de garantizar la continuidad de los servicios, su uso prolongado genera desigualdades entre empleados provisionales y permanentes, afectando la estabilidad laboral, acceso a beneficios sociales y desarrollo profesional. La Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP) estipula que estos nombramientos deben ser excepcionales y limitados en el tiempo. Sin embargo, en la práctica, su implementación indiscriminada perpetúa la temporalidad. Esto contradice principios constitucionales y afecta la calidad de los servicios públicos por la constante rotación y falta de compromiso de los empleados precarizados. La comparación internacional resalta la gravedad del problema en Ecuador. Jurisprudencias de la CIDH y cortes constitucionales en países como Colombia destacan la vulneración de derechos laborales por la temporalidad prolongada, enfatizando la urgencia de reformas legales. Las propuestas incluyen regular estrictamente estos nombramientos, promover procesos de selección transparentes y crear mecanismos de supervisión efectivos. Además, se requiere la regularización de servidores afectados y programas de formación sobre derechos laborales. Abordar esta problemática es crucial para garantizar la igualdad, dignidad y estabilidad laboral, promoviendo una administración pública eficiente, transparente y alineada con estándares internacionales de derechos humanos.
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