Determinantes microeconómicos de los ingresos laborales y la brecha salarial de género en Bolivia
DOI:
https://doi.org/10.61347/ei.v5iEsp.1.336Palabras clave:
Brecha salarial de género, capital humano, Ecuación de Mincer, ingresos laborales, mercado laboral, Oaxaca-BlinderResumen
Este estudio analiza los determinantes microeconómicos de los ingresos laborales en Bolivia (2014–2024), con énfasis en el capital humano y la brecha de género. Mediante microdatos de la Encuesta de Hogares, se estimó una ecuación de Mincer ampliada por Mínimos Cuadrados Ordinarios (MCO) con errores estándar robustos y se aplicó la descomposición de Oaxaca–Blinder para desagregar la disparidad salarial. Los resultados confirman que la educación constituye el principal determinante del ingreso laboral, con retornos aproximados del 58% para el nivel secundario y del 133% para la educación superior respecto al nivel primario. Se identificó un perfil cóncavo en la relación edad–ingreso, con rendimientos decrecientes a lo largo del ciclo de vida laboral. Las estimaciones indican que los hombres perciben ingresos alrededor de 41% superiores a los de las mujeres, incluso después de controlar por edad y nivel educativo. La descomposición de Oaxaca–Blinder revela que menos del 2% de la brecha se explica por características observables, mientras que el componente no explicado concentra la mayor parte de la desigualdad salarial, lo que sugiere la influencia de factores estructurales del mercado laboral, como la segmentación ocupacional e informalidad. Se concluye que el mercado laboral boliviano presenta una segmentación persistente, donde la acumulación de capital humano no logra neutralizar las brechas de género estructurales.
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