Vulneración a la integridad psíquica y afectiva del trabajador frente al despido arbitrario: un análisis del daño moral

Resumen

La vulneración de la integridad psíquica y afectiva del trabajador frente al despido arbitrario se produce cuando la terminación laboral ocurre sin causa justificada o sin el respeto de garantías mínimas, generando afectaciones emocionales, psicológicas y sociales que trascienden el ámbito económico. Esta situación evidencia limitaciones en la protección jurídica del trabajador y en la reparación efectiva del daño moral en el derecho laboral contemporáneo. El objetivo del estudio fue analizar la vulneración de la integridad psíquica y afectiva del trabajador frente al despido arbitrario, a partir del examen de la estructura legal del daño moral, su desarrollo doctrinal y jurisprudencial, así como la protección que brinda el ordenamiento jurídico para garantizar una reparación integral. La metodología empleada fue de enfoque cualitativo y diseño descriptivo, basada en una revisión bibliográfica de normas internacionales y nacionales, incluyendo instrumentos como la Organización Internacional del Trabajo, la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, la Constitución de la República del Ecuador y el Código del Trabajo. Asimismo, se analizaron artículos científicos indexados en bases de datos como Scopus y Google Scholar. Los resultados evidencian que el marco jurídico internacional reconoce el despido arbitrario como una vulneración de derechos fundamentales, mientras que a nivel nacional la reparación se centra principalmente en lo económico, lo que limita la protección del daño moral. Además, la doctrina y la jurisprudencia muestran falta de uniformidad en su cuantificación. Se concluye que existe una brecha entre el reconocimiento normativo y su aplicación efectiva, especialmente en la reparación integral del daño psíquico y afectivo del trabajador.