Modelamiento estadístico y análisis multivariado de los factores de riesgo psicosocial y su impacto en el ausentismo laboral en el sector industrial ecuatoriano
DOI:
https://doi.org/10.61347/ei.v5i1.326Palabras clave:
Análisis multivariado, ausentismo laboral, factores de riesgo psicosocial, modelamiento estadístico, organización del trabajo, salud ocupacionalResumen
El ausentismo laboral constituye un problema relevante para las organizaciones industriales por los efectos sobre la productividad, los costos operativos y el bienestar de los trabajadores. Los factores de riesgo psicosocial han sido identificados como determinantes potenciales de las ausencias laborales, aunque su comportamiento en el sector industrial ecuatoriano continúa siendo insuficientemente estudiado mediante enfoques estadísticos. El objetivo de esta investigación fue analizar la asociación entre los factores de riesgo psicosocial y el ausentismo laboral autorreportado en trabajadores del sector industrial ecuatoriano mediante técnicas de modelamiento estadístico y análisis multivariado. Se desarrolló un estudio cuantitativo, no experimental, transversal y correlacional-explicativo en una población censal de 119 trabajadores de una empresa industrial del cantón Tambo, provincia del Cañar. Se utilizó el Cuestionario de Evaluación de Riesgo Psicosocial y se aplicaron análisis descriptivos, análisis de componentes principales, correlaciones de Spearman y modelos de regresión binomial negativa. Los resultados evidenciaron una excelente consistencia interna del instrumento, identificándose la dimensión “Recuperación” con mayor riesgo y “Desarrollo de competencias” como la más favorable. El análisis multivariado evidenció una estructura común entre las dimensiones psicosociales, en la que el primer componente explicó el 68,92 % de la varianza total. La dimensión Organización del trabajo fue la única que mostró asociación con los días de ausencia laboral tanto en el análisis bivariado como en el modelo binomial negativo; en este último, una mejor percepción de dicha dimensión se vinculó con una disminución del ausentismo. Se concluye que la organización del trabajo constituye el principal factor psicosocial asociado al ausentismo laboral en la población estudiada.
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