Jurisprudencia constitucional en la prevención y sanción del acoso laboral en Ecuador: análisis de sentencia

Resumen

El acoso laboral, también conocido como mobbing, ha sido reconocido jurídicamente en Ecuador como una forma grave de violencia psicológica en el ámbito laboral. Este fenómeno, tradicionalmente invisibilizado, ha cobrado relevancia por su impacto en la salud mental, emocional y física de las víctimas. La Sentencia No. 986-19-JP/21 de la Corte Constitucional ha sido clave para consolidar la protección de derechos fundamentales como la dignidad, el trabajo digno y la integridad personal, interpretando el acoso como una vulneración grave de estos. Pese a reformas legales implementadas en 2017 y a la emisión del Protocolo MDT-2020-244, existen aún obstáculos estructurales que dificultan su aplicación efectiva, tales como la falta de capacitación institucional, la inexistencia de protocolos adecuados y la revictimización en procesos administrativos y judiciales. La presente investigación, de enfoque cualitativo, analizó casos emblemáticos resueltos por la Corte, y reveló avances en la reparación de víctimas y en el establecimiento de estándares jurídicos. Sin embargo, persisten resistencias en la administración de justicia ordinaria y en la gestión institucional. La comparación con experiencias internacionales muestra que, si bien Ecuador ha progresado en el plano normativo, aún requiere políticas públicas más integrales, intersectoriales y con enfoque de derechos humanos. Es así como el impacto transformador de la jurisprudencia dependerá de una adecuada articulación institucional, formación especializada y mecanismos eficaces de denuncia y sanción, para cerrar la brecha entre el marco jurídico y la práctica, garantizando así entornos laborales seguros y justos.